O Monge e o Executivo - Uma História Sobre a Essência da Liderança - James C. Hunter

SINOPSE Você está convidado a juntar-se a um grupo que durante uma semana vai estudar com um dos maiores especialistas em liderança dos Estados Unidos. Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes. Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, idéias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros. É impossível ler este livro sem sair transformado. "O Monge e o Executivo" é, sobretudo, uma lição sobre como se tornar uma pessoa melhor.

Clássicos do Mundo Corporativo - Max Gehringer

SINOPSE Max Gehringer é uma grife de sucesso. Seu quadro no Fantástico, da TV Globo, é um campeão de audiência, e seu livro Pergunte ao Max - Max Gehringer responde a 164 dúvidas sobre carreira entrou na lista dos mais vendidos. Agora, a Editora Globo aposta que Clássicos do mundo corporativo, seleção com 66 comentários que mais agradaram os ouvintes do programa na rádio CBN, também vai encantar seus já fiéis leitores. Max conta que um tema gera entre vinte e trinta respostas de ouvintes, mas esses 66 extrapolaram - receberam entre 150 e 200 respostas. Com textos enxutos, e cheios de bom humor, Max Gehringer seduz quem gosta de ler sobre trabalho e carreira, mas não tem paciência de se debruçar sobre artigos técnicos, convencionais, sem nenhuma graça. Em Clássicos do mundo corporativo, ele faz uma comparação entre a importância de ter um diploma - lá pelos anos 1960, metade dos 1970, quem não tivesse o de datilografia não poderia se candidatar a um bom emprego. Hoje, quem não tiver MBA pode dar adeus à vaga. Outro artigo interessante é aquele em que conta sobre a arte de recrutar candidatos. Max diz que, no papel de entrevistador, fazia a seguinte pergunta: "Se um dia tiver que demitir você, como gostaria que eu fizesse isso?". As respostas eram sempre iguais - "Você nunca vai me demitir" -, e ele acabava se desinteressando pelo candidato por causa da falta de criatividade. Certo dia, ouviu uma resposta que o agradou: "O senhor pode me demitir da maneira que quiser, porque vou chorar de qualquer jeito", disse a candidata. Que foi admitida na hora, porque deu uma resposta sincera. Sobre tipos de funcionários, Max elaborou uma definição divertidíssima: · o bom vai para cima; · o mau vai para fora (da empresa); · o bonzinho não deslancha - nunca dá palpite em reuniões, sempre concorda com tudo, jamais desabafa, não gosta de aparecer. Motivação também foi um tema que desencadeou inúmeros comentários, porque Max soube explorar, com fina ironia, esse assunto que faz parte da vida de qualquer empregado. Conta que um diretor de vendas fez sua equipe ler, em voz alta, Os Lusíadas, de Luís de Camões, porque, por três meses consecutivos, não conseguiu alcançar as metas. Depois de uma hora de leitura, a equipe de doze gerentes não havia ultrapassado a linha setecentos - faltavam ainda mais de oito mil linhas! Obviamente, no mês seguinte, as vendas foram superiores a 12%. Brinca Max: "Se a motivação não funciona, a tortura sempre resolve".

QUEBRA TUDO! Foi para isso que eu vim! E você?

SINOPSE Este livro não é uma chamada à destruição, à violência, ou à desordem. "Quebra Tudo! Foi para isso que eu vim! E você?", é uma chamada para melhorar o mundo, para colocar seus princípios em prática, descartar preconceitos e quebrar paradigmas. Referência no mundo empresarial, Ricardo Jordão Magalhães iniciou um processo revolucionário nas empresas e nos funcionários. Por meio de uma linguagem direta e simples, o autor expõe as crenças e atitudes equivocadas que adotamos em nossa vida pessoal e profissional. Ele mostra que precisamos sair do estado de letargia a que somos submetidos diariamente e nos incita a virar o jogo e a começar um processo em cadeia. As palavras realização, inovação, criatividade, responsabilidade, coragem fazem parte de uma revolução que começa agora: "Engana-se quem acredita que para ser bem-sucedido é preciso ter o melhor produto, a melhor entrega, os melhores sistemas... A crise que se vive hoje é a crise de idéias, de falta de pessoas de coragem, energia e espírito para expressá-las. Mostre-me um ser humano corajoso e eu mostrarei a você uma grande realização... Mostre-me alguém que questiona e lhe mostrarei um líder". Deixar de ser Funcionário para se tornar um Revolucionário! Então, aceita participar dessa Revolução?